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从大学生创业的帮扶政策到把五七工、家属工纳入社保,近些年来我市不断在关注着一些特殊群体生活状况,出台新政帮助他们走出困境。日前,记者从全市规范保安行业用工工作会议了解到,市人社局和市公安局联合出台了《关于规范保

安行业劳动用工指导意见》,保障保安员合法权益不受到侵害。

据悉,保安行业是为社会提供专业化、有偿安全防范服务的特殊行业,其劳资关系具有多重属性,导致部分自行招用保安员的单位或保安服务公司出现不与保安员签订劳动合同,不执行国家法定工作时间等侵害保安员合法劳动权益的现象。

新政中规定,保安从业单位招用未达到法定退休年龄,且未与其他单位建立劳动关系的保安员,按照双方建立劳动关系,必须依法签订并履行劳动合同;保安从业单位招用超过退休年龄或已经与其他单位建立劳动关系的保安员,不属于劳动法律关系的保安员,不属于劳动法律关系,不适用劳动合同法,按照民事关系或经济关系处理;从事派遣服务的保安公司,依法与招用并建立劳动关系的保安员签订具有派遣用工内容的劳动合同,与被派遣单位签订保安派遣协议;使用保安员的用人单位与从事派遣服务的保安公司签订服务协议,要按照规定,对被派遣保安员的工作时间、带薪休假等内容作出具体规定,不得以简单规定被派遣保安员的总费用等劳务大包的形式使用保安员。

保安从业单位应根据保安员工作性质和工作岗位合理确定工作时间和工时制度,建立健全保安员考勤登记,严格执行国家关于职工休息休假的规定,延长工作时间和休息日、法定节假日工作的,要依法支付加班工资;保安从业单位不得采取非全日制用工形式招用保安员;保安员依法享有带薪假期;保安公司招用的保安员按月(日)计酬,保安员的工资待遇应根据保安公司规模等级、服务质量等内容确定,参照标准为统筹地区上年度在岗职工平均工资的60%至300%,最低不得低于统筹地区最低工资标准;自行招用保安员的用人单位应当按照同工同酬的规定确定本单位保安员的工资待遇。

保安从业单位和保安员要依法参加各项社会保险,保障保安员在社会保险、劳动用工、劳动保护等方面的合法权益。保安从业单位不得因保安员不执行违法指令而解除与保安员的劳动合同,降低其劳动报酬和其他待遇,或者停缴、少缴依法应当为其缴纳的社会保险费。